متا قصد دارد از سال ۲۰۲۶، عملکرد کارکنان خود را بر پایه‌ی مهارت آنان در استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی به‌عنوان شاخص اصلی ارزیابی کند. این اقدام بخشی از ارتقاء فرهنگ سازمانی این غول فناوری با محوریت هوش مصنوعی است.
جدیدترین اخبار تکنولوژی هوش مصنوعی و شبکه‌های اجتماعی را در نامبرلند بخوانید.
به‌گزارش بیزینس اینسایدر، در یک یادداشت داخلی که برای کارکنان متا ارسال شده، آمده است که تأثیر مبتنی‌بر هوش مصنوعی (AI-driven impact) از «انتظارات اصلی» این شرکت از ابتدای سال ۲۰۲۶ خواهد بود. طبق این یادداشت، کارکنان باید در استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی و ایجاد راهکارهایی که موجب بهبود بازده کاری می‌شوند مورد سنجش قرار بگیرند.
بر اساس یادداشت مذکور، در سال ۲۰۲۵ هنوز شاخص‌های فردی بهره‌گیری از هوش مصنوعی رسماً در ارزیابی سالانه دخیل نخواهند بود، اما کارکنان باید موفقیت‌های خود در استفاده از هوش مصنوعی را در خودارزیابی‌هایشان وارد کنند.
متا ابزاری داخلی تحت عنوان «AI Performance Assistant» معرفی کرده است که در ارا‌ئه‌ی ارزیابی عملکرد سالانه به کارکنان کمک می‌کند تا بازخورد عملکردشان را از آن طریق بنویسند. کارمندان متا می‌توانند از ابزار داخلی این شرکت یعنی MetaMate یا سرویس‌های دیگر مانند جمینای گوگل برای تکمیل ارزیابی عملکرد خود استفاده کنند.
شرکت‌های بزرگ فناوری استفاده از هوش مصنوعی را به بخشی جدایی‌ناپذیر از فرهنگ کاری خود تبدیل کرده‌اند. برای نمونه، در ماه‌های اخیر گوگل و مایکروسافت نیز به کارکنان خود اعلام کرده‌اند که استفاده از هوش مصنوعی دیگر اختیاری نیست و به یک مهارت ضروری تبدیل شده است.
متا در سال جاری روند استخدام خود را بازطراحی کرده و به متقاضیان اجازه داده است که در مصاحبه‌های برنامه‌نویسی از AI کمک بگیرند. این شرکت همچنین از طریق بازی داخلی «Level Up»، کارکنان را به پذیرش سریع‌تر هوش مصنوعی تشویق می‌کند.
در یادداشت داخلی متا آمده است: «همان‌طور که به‌سمت آینده‌ای هوش مصنوعی‌محور پیش می‌رویم، می‌خواهیم کسانی را بشناسیم که ما را سریع‌تر به آن‌جا می‌رسانند. در سال ۲۰۲۵، به کارکنانی که اثرگذاری چشمگیری با استفاده از هوش مصنوعی داشته‌اند پاداش خواهیم داد.»
ارزیابی مبتنی‌بر هوش مصنوعی می‌تواند با چالش‌هایی همراه باشد؛ از جمله اینکه چگونه می‌توان تأثیر واقعی به‌کارگیری هوش مصنوعی را به‌صورت عینی اندازه‌گیری و اطمینان حاصل کرد که تمرکز بر «استفاده از ابزارهای AI» فراتر از خلق نتایج ملموس نخواهد رفت.
متا هنوز جزییات کامل شاخص‌های خود را به‌صورت عمومی منتشر نکرده است. اطلاعات فعلی نشان می‌دهد که تاکنون کارکنان تشویق می‌شدند که یافته‌های حاصل از به‌کارگیری هوش مصنوعی را در گزارش‌های عملکردشان وارد کنند، اما این موضوع از سال آینده به یک اجبار رسمی تبدیل خواهد شد.
با گسترش توسعه‌ی اپلیکیشن‌های هوش مصنوعی، محدودیت اشتراک داده‌های شخصی کاربران از سوی اپل در راهنمای توسعه‌دهندگان این شرکت مدنظر قرار گرفت.
